Coaching.

Zielgerichtet Begleitung für berufliche & persönliche Entwicklung

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Möchten Sie lernen, mit Misserfolgen und negativem Feedback konstruktiv umzugehen?

Möchten Sie Ihren Führungskräften einen Entwicklungsraum ermöglichen, um deren Potenziale stärker zu entfalten?
Möchten Sie die Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten Ihres Teams nachhaltig verbessern?

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Für wen ist Coaching hilfreich?

• Einzelpersonen, wie Führungskräfte, Verantwortungsträger, Geschäftsführer, Berufsanfänger, Neustarter etc.

• (Projekt-) Teams & Gruppen 

 

Was ist Coaching?

Coaching ist ein zeitlich begrenzter Prozess, der auf die Bearbeitung beruflicher und/oder persönlicher Anliegen ausgerichtet ist. Es bietet die Möglichkeit Ziele zur erreichen und nachhaltige Verhaltensänderung in den Alltag zu integrieren.

Coaching schafft einen klaren Handlungsrahmen, fördert wertschätzende Kommunikation und liefert nachhaltige Impulse für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

 

Wie läuft ein Coaching ab?

1. Auftragsklärung: Zu Beginn wird Ihr Anliegen oder Ziel definiert – individuell oder teamorientiert.

2. Prozessgestaltung: Ein Coaching-Prozess umfasst in der Regel 5-10 Sitzungen von je 1-2 Stunden. Situativ passende Methoden werden eingesetzt, um Ihre Ziele zu erreichen.

3. Ergebnissicherung: Zum Abschluss werden die Ergebnisse reflektiert und konkrete Handlungsschritte festgelegt.

 

                      Ob online oder in Präsenz – Coaching passt sich Ihren Präferenzen an.

 

Warum Coaching?

Coaching

• begleitet Sie darin, Herausforderungen zu meistern, Ziele zu erreichen und Ihre Persönlichkeitsentwicklung voranzutreiben – ob als Einzelperson oder im Team.

• bearbeitet "Dauerbaustellen" und wiederkehrende Muster und entwickelt neue Lösungsansätze.

• stärkt die Eigenwahrnehmung und Veränderungsfähigkeit von Einzelpersonen und Teams und es bietet die Gelegenheit nachhaltige Lernerfahrungen zu machen. 

• bietet einen geschützten Rahmen um Grenzen zu erweitern und dabei eine gesunde Life-Balance zu gewinnen - gerade in einer schnelldrehenden Gesellschaft mit ständigen Change-Prozessen.

 

 

 

Themen im Fokus

• Change-Management: "Mein Unternehmen befindet sich in einem permanenten Change-Prozess. Ich brauche Unterstützung und Orientierung, um nicht unterzugehen."

• Führungskompetenzen entwickeln: "Ich bin neu als Führungskraft und möchte lernen, was es heißt, zu führen."

• Umgang mit Druck: "Ich arbeite im mittleren Management und bin dem Druck von oben und unten ausgesetzt. Wie gehe ich damit um, ohne mich aufzureiben?"

• Berufliche Neuorientierung: "Ich wurde gekündigt und möchte die Gründe verstehen, um in Zukunft besser aufgestellt zu sein."

• Karriereplanung: "Ich möchte mich beruflich neu orientieren und nochmal durchstarten."

• Rollenklarheit: "Welche Rollen habe ich, welche möchte ich loslassen oder übernehmen?"